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Éco/Social
Par Jean-Baptiste Quiot - 15 mars 2007

Se tuer au travail

Les suicides chez Renault et EDF ont relancé le débat sur la souffrance en entreprise. Même si un lien direct est difficile à établir, ils révèlent une dégradation des conditions de travail des salariés.

En arrive-t-on à se suicider à cause de son emploi ? Les récentes séries de suicides dans le monde professionnel mettent au premier plan la question des conditions de travail, alors que les principaux candidats à la présidentielle n’ont de cesse d’en appeler à la « valeur » de celui-ci. Avec trois (...)
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Commentaires de forum
  • sion victor 15 mars 2007 à 14:26

    A propos de la santé au travail. J’habite au voisinage de l’usine Renault de Douai. Il y a quatre ans environ, un article du Canard Enchainé m’avait alerté sur le sujet des décès de salariés de cette usine. Je me suis mis à collectionner les faire-part de décès du journal local, un certain nombre a dû m’échapper. Depuis novembre 2003, j’ai relevé 25 décès de salariés de l’usine Renault, l’âge moyen du décès est de 52 ans, avec une tendance récente vers les 45-50 ans. Evidemment, ce sujet n’existe pas pour les salariés de l’usine, mais il doit bien y avoir des causes liées au travail.
    Je n’ai pas poussé plus loin ce relevé, mais cela mériterait d’interroger les sections syndicales.
    Au plaisir de vous lire.
    Victor Sion, 257 chemin des fontinettes - 59552 LAMBRES LEZ DOUAI.

    •  
      15 mars 2007 à 22:43

      Vous avez eu un très bon réflexe que de relever les avis de décès dans la presse.
      A EDF/GDF la situation est très grave et depuis longtemps.
      Conditions de travail désastreuses dans les usines à Gaz. Un grand nombre d’agents sont décédés de cancers.
      L’apparition du Harcèlement Moral et des Discriminations date des années 1983 1984.
      De nombreux documents circulent dans l’entreprise publique EDF/GDF qui démontrent que le Harcèlement et les Discriminations sont organisés par les Directions.

      POUR COMPLETER L’ARTICLE :

      Les coordonnées de la Mission d’Ecoute d’EDF : Tel 01 55 31 46 38

      •  
        19 mars 2007 à 20:27

        CODE DU TRAVAIL
        (Partie Législative)
        Article L122-49
        (inséré par Loi nº 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 169 I Journal Officiel du 18 janvier 2002)

        Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
        Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir, les agissements définis à l’alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
        Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.

        •  
          stress72 23 avril 2007 à 12:24

          Bonjour,
          Il ne se passe pas de mois sans qu’un agent EDF OU GAZ ne me fasse part de conditions de travail de plus en plus désastreuses. Des arrêts de travail sont de plus en plus fréquents pour dépressions.
          Pourquoi la médecine du travail, les syndicats et les médias ne sont pas mobilisés comme il se devrait ? Pourquoi les employés ne sont pas écoutés par la hiérarchie ?
          La situation est très grave.faut-il attendre des évenements graves pour réagir ?
          Salutations

          •  
            marcel 28 avril 2007 à 08:37

            EDF
            Un tiers du personnel de chinon sous médicaments
            /www.unsa-energie-civaux.com/article-6383776.html>

            28 % du personnel sous psychotropes à la centrale nucléaire Chinon selon la CGT _ !
            4 suicides en 2 ans...

            Ca fait tout de même un peu peur, non pas d’une catastrophe nucléaire à la Tchernobyl, mais de la somme de souffrance que représente ce chiffre, s’il est confirmé.

            Voir en ligne : http://<http://www.unsa-energie-...

  • philippe 21 avril 2007 à 19:45

    La santé, la place de l’individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d’un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c’est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d’actions et de compétences. L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT).

    Voir en ligne : comprendre pour agir

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