Pour Arya, Mira, Neela, Kali, Mehdi, Marie ou Fatima, face au mépris de la direction, la grève était une évidence.

Depuis un mois, la production de l’usine Bergams, à Grigny, est à l’arrêt. Les grévistes réclament la fin d’un accord mis en place suite à la crise sanitaire. Mais se heurtent au refus de la direction.

Depuis le 13 septembre, les salariés de cette entreprise de restauration dite ultra-fraîche sont en grève illimitée.

« Livreur, c’est un métier qu’on ne peut pas faire toute sa vie. »

Le débat autour de l’obligation n’est pas seulement sanitaire. Il est aussi politique. Personne n’a envie de revivre des semaines ou des mois d’assignation à résidence, de commerces fermés et de culture censurée. La liberté n’est donc pas forcément dans le camp du refus.

Depuis son rachat par le groupe Casino, l’enseigne poursuit un développement effréné pour s’imposer sur le marché du bio. Une course en avant qui s’opère aux dépens des salarié·es.

L’application par la mairie de Paris de la réforme de transformation de la fonction publique leur ferait perdre huit jours de congés par an. Les éboueurs et les égoutiers ne veulent pas en entendre parler.

Dans la capitale, la manifestation du 1er Mai s’est déroulée non sans mal. Les collectifs présents témoignent d’un corps social affaibli et précarisé par les événements de cette année.

Nombre de demandeurs d’emploi sont contraints de tourner le dos à leurs véritables projets professionnels, et la réforme ne fera qu’accentuer ce processus. Témoignages.

L'oeil de Politis sur l'actualité de la semaine en bref.

Le nouveau décret réformant, au 1er juillet, les règles d'indemnisation aura des répercussions dramatiques sur le niveau des allocations versées aux chômeurs et sera extrêmement inégalitaire, alerte Samuel Churin, membre de la Coordination des intermittents et précaires. Preuves à l’appui, il met au défi le gouvernement de prétendre le contraire.

Pour la première fois, un rapport public prend la mesure de la transformation du travail par les plateformes numériques d’emploi et appelle un modèle social plus protecteur pour leurs travailleurs. Parmi les mesures à prendre, il nous semble en particulier essentiel de mettre en place un véritable « droit social de l’algorithme ».

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[Portrait] Daniel Julien, PDG de Teleperformance, a fondé un empire sur l’externalisation et la délocalisation de la « relation client ». Un modèle brutal pour ses salariés.