Dans les entreprises, les mises au placard montrent les effets d’un management déshumanisé. Et les risques psycho-sociaux sont aussi importants que pour le surmenage.

Dominique Lhuilier analyse les répercussions psychologiques d’une mise au placard d’un salarié.

L’un est perçu comme trop vieux, l’autre trop gros, une autre encore a un conjoint qui déplaît… Trois salariés témoignent de leur mise à l’écart. Et de leur immense sentiment de solitude.

La « placardisation » est encore peu étudiée, ou abordée sous un angle psychologique. Elle est pourtant, comme d’autres phénomènes de souffrance au travail, une conséquence des nouveaux modes de management.

TRIBUNE. Le rapport de Robert Badinter sur le Code du travail ouvre la porte aux législateurs qui voudront tailler dans les principes qu'il énonce, met en garde Evelyne Serverin, Directeur de recherche émérite au CNRS.

Syndicats, partis et associations répondent à la publication du rapport Badinter en lançant une contre-offensive contre la « dérégulation » du droit du travail. Décryptage.

Les salariés du BHV se sont exprimés contre le projet d'accord sur le travail dominical dans leur établissement de la rue de Rivoli, situé dans l'une des zones touristiques internationales créées par la loi Macron.

La volonté du gouvernement de transformer la législation sur le travail suscite d’autres propositions pour faire évoluer le droit et favoriser l’emploi. Des thèses qui s’opposent, notamment sur la protection des salariés.

C’est avec la loi Macron que les socialistes s’apprêtent à célébrer les quinze ans du passage aux 35 heures. Une coïncidence qui en dit long sur leur déchéance idéologique.

Si la durée légale du travail à 35 heures a résisté, tout un arsenal législatif, de droite comme de gauche, s’emploie à « l’assouplir ». Qui se bat encore pour une réduction du temps de travail ?

Michel Rocard regrette que la réduction du temps de travail soit devenue taboue. Il souhaite qu’on y revienne par la négociation plutôt que par la loi.

Quatre points de vue d’horizons différents sur l’actualité d’une réduction du temps de travail.

Le 17 décembre, l'Unedic a reconnu que les propositions des intermittents du spectacle concernant leur régime d'indemnisation n'étaient pas plus coûteuses que la réforme de 2003. Une porte qui s'ouvre ?

L’économiste Alain Lipietz, député Vert au Parlement européen, estime qu’il faut étendre la règle des 1 600 heures de travail par an à la totalité des entreprises et revenir aux quarante ans de cotisation.