Les inégalités salariales demeurent persistantes alors que, côté lois, la France est bien dotée. C’est que les rémunérations sont encore liées à un modèle de l’entreprise qui renvoie à la division sexuée du travail. Où finalement sont jugées secondaires, voire invisibles, les activités d’assistanat, de relations, de soins, d’entretien, des emplois à prédominance féminine. À l’autre bout de la chaîne, l’accès des femmes aux postes de décision est toujours limité. En proie au fameux « plafond de verre »,…