Le congé parental, un piège ou un droit ?
Une réforme est en discussion pour sécuriser le parcours professionnel des femmes qui suspendent leur activité après une naissance.
dans l’hebdo N° 1243 Acheter ce numéro
En théorie, en France, le congé parental d’éducation peut être pris par la mère ou par le père entre un mois et trois ans après une naissance. Logiquement, c’est le salaire le plus bas qui est concerné, soit, sans surprise, la mère dans 96,5 % des cas. En effet, le congé parental n’est pas rémunéré : il permet de percevoir un complément de libre choix d’activité (CLCA) de 380 euros environ à temps plein.En cumulant congé maternité et congé parental, la mère, donc, s’absente de son travail de cinq mois jusqu’à plusieurs années si elle a plusieurs enfants. Ce qui la met doublement en situation de risque professionnel.
En discussion avec les partenaires sociaux, qui doivent rendre leurs propositions pour le 8 mars, Journée des