Comment unifier les mobilisations ?

En cette rentrée, face à la profusion des mesures gouvernementales mettant en cause les droits des salariés, quelles sont les marges de manœuvre des syndicats ?

Pierre Khalfa : Au-delà du contenu de telle ou telle mesure gouvernementale, c’est le contexte général dans lequel ­celles-ci s’inscrivent qui est important. C’est-à-dire une volonté de remise en cause générale de ce qu’il reste d’égalité et de solidarité en France, avec l’objectif d’imposer un nouveau modèle social. Sommes-nous capables de construire des rapports de force à l’échelle de la société pour contrecarrer cet objectif ? Ce débat crucial n’a pas eu lieu, et le bilan que l’on peut tirer des diverses stratégies adoptées par les syndicats depuis 2003 est extrêmement négatif. Elles ont abouti à une défaite en rase campagne sur des sujets aussi cruciaux que les 35 heures. Sur ce dernier point, c’est d’ailleurs la CGT et la CFDT qui ont entrouvert la porte en signant un accord sur la représentativité syndicale qui comporte un article visant à déroger au droit du travail en matière de 35 heures. Michel Angot : Il ne faut pas se contenter de dire que c’est la faute des autres. Il y a quand même un point positif dans cet accord. Pour la première fois dans l’histoire, est incluse l’obligation pour les syndicats de travailler à des accords majoritaires.

De gauche à droite : Pierre Khalfa (Union syndicale Solidaires), Michel Angot (FSU) et Raymond Vacheron (CGT). T. Brun

Pierre Khalfa : Un accord majoritaire à 30 % !

Michel Angot : Il va vers les 50 %. Il y a déjà en tout cas la possibilité d’établir un front et d’obtenir des majorités de combat. On peut donc dès maintenant utiliser cet outil qui va bouleverser un paysage syndical français extrêmement