Un travail jamais assez pénible

Le gouvernement a modifié le dispositif dit de « carrières longues » mis en place à la suite de la réforme de 2003, qui permet de partir avec une retraite à taux plein à 60 ans pour les salariés ayant débuté leur vie professionnelle entre 14 et 16 ans. Il représentera 50 000 départs à la retraite en 2011 et devrait atteindre 90 000 départs par an en 2015, compte tenu des « ajustements », estime le ministère du Travail. Le projet de loi ajoute une dimension nouvelle aux « carrières longues », c’est-à-dire un droit individualisé dont pourraient « bénéficier » les salariés « physiquement usés » au moment du départ à la retraite. Ainsi, le droit au départ à 60 ans sera ouvert aux assurés « justifiant d’un taux d’incapacité permanente égal ou supérieur à 20 % ayant donné lieu à l’attribution d’une rente pour maladie professionnelle (ou pour un accident du travail provoquant des troubles de même nature) ». Les salariés usés devront donc apporter la preuve qu’ils sont bien victimes des conditions de travail pour obtenir, au mieux, leur départ à 60 ans. Ils effectueront des démarches