Smart rétrécit les salaires
Les 800 ouvriers de l’usine Smart de Hambach travaillent désormais 39 heures payées 37.
Article paru
dans l’hebdo N° 1422 Acheter ce numéro
dans l’hebdo N° 1422 Acheter ce numéro

Les 800 ouvriers de l’usine Smart de Hambach (Moselle) travaillent désormais 39 heures payées 37. Pour contourner le veto des syndicats majoritaires (CGT et CFDT), la direction a organisé, en septembre 2015, une consultation des employés, sur fond de menace de fermeture de l’usine, qui a abouti à 56 % de votes favorables. Cet accord, appliqué depuis le 2 octobre, aurait déjà permis la suppression d’une quarantaine d’emplois intérimaires, selon l’AFP.
Pour aller plus loin…

Décryptage • 11 septembre 2025
abonné·es
Ce que « Bloquons tout » peut construire en vue du 18 septembre
Plus de 200 000 personnes se sont mobilisées ce 10 septembre. Des chiffres qui dépassent largement les estimations du gouvernement, même si cela reste peu en comparaison de la lutte contre les retraites. Un tremplin vers la mobilisation intersyndicale du 18 septembre ?
Par Pierre Jequier-Zalc

Luttes • 4 septembre 2025
abonné·es
10 septembre : Solidaires réaffirme son soutien sans faille à « Bloquons tout »
L’union syndicale tenait une conférence de presse ce jeudi 4 septembre. L’occasion d’affirmer l’importance qu’elle place dans le mouvement du 10 septembre. Et de prendre ses distances avec l’intersyndicale.
Par Pierre Jequier-Zalc

Analyse • 29 août 2025
abonné·es
10 septembre : les syndicats entre méfiance et volonté d’accompagner la colère sociale
Deux organisations – la CGT et Solidaires – ont appelé à rejoindre le mouvement « Bloquons tout » du 10 septembre, notamment par la grève. D’autres restent plus craintifs à l’idée de se mêler à une mobilisation aux contours encore flous, dans les modes d’action comme dans les revendications.
Par Pierre Jequier-Zalc

Témoignages • 25 juillet 2025
abonné·es
Burn-out militant : questionner les organisations pour mieux militer
Trois militantes témoignent de l’épuisement physique et moral auquel peut parfois conduire leur engagement. Elles regrettent que ce risque ne soit pas pensé par leurs organisations, et soit donc si peu considéré.
Par Pierre Jequier-Zalc