À Lannion, la fibre de la grève
Pour la première fois depuis la création de l’entreprise en 2006, les employés d’Idea Optical, société de production de fibre optique en Bretagne, se sont mis en grève toute une semaine. Les 152 salariés ont obtenu, seuls ou presque, d’importantes revalorisations salariales.
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© Clémentine Mariuzzo
Les rires des employés grévistes d’Idea Optical illuminent le parking gris et pluvieux de la direction. Depuis le lundi 5 juin, leurs barnums, le stand de crêpes et le terrain improvisé de palet breton font face aux luxueux SUV de leurs managers. Inédit dans l’entreprise, le mouvement de grève s’est mis en place après une discussion musclée, fin mars lors d’un comité social et économique (CSE), entre les représentants du personnel et Franck Le Provost, directeur de la filiale. Sans formation syndicale ni expérience militante, les employés se sont organisés pour revendiquer leurs droits, d’abord en se réunissant sur un groupe Facebook, né d’un « ras-le-bol de ne pas être écoutés alors qu’on se prend dans la figure le covid, l’inflation et les retraites », raconte Ivan*.
Malgré l’engouement des premières fois pour certains, quelques doutes s’installent chez d’autres. Tous espèrent que les négociations de ce vendredi 9 juin mettront un terme à leurs incertitudes et, surtout, aux fins de mois difficiles. « C’est fatigant. Je préférerais ne pas être là, mais c’est la colère qui parle. Je leur fais confiance pour bien nous défendre », confie une employée en pointant les bureaux du patron. À l’intérieur, les délégués du personnel négocient depuis plus d’une heure. Tous les grévistes attendaient cette réunion depuis cinq jours. La revendication principale ? 12 % d’augmentation plus une hausse de la prime d’équipe, « injustement basse par rapport aux entreprises de la zone, calcule Marco*, employé du stock. Chez Nokia, ils ont 25 euros de prime d’équipe. Nous : 5,48 ».
Ça fait environ cinq ans que ça chauffe.
En réalité, cela fait plus de cinq ans qu’ils auraient dû avoir cette discussion. Des années de « galère à boucler les fins de mois », d’« inégalités salariales », de « mépris ». En 2015, Idea Optical, petite usine et point de vente de fibre optique employant moins de 50 personnes, est rachetée par un grand frère normand : Acome. Une entreprise spécialisée dans le commerce et la production de câbles de haute technicité pour l’automobile et les télécoms. Le site de Lannion passe alors de 48 à 152 employés.
Formés sur le tas« Ça fait environ cinq ans que ça chauffe », confirme un salarié. Tout le monde se souvient de Kevin, ayant osé parler à un journaliste de Mediapart lors d’une manifestation contre la
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