Salaires : aux grandes entreprises, les grandes inégalités
En dix ans, les écarts de salaire au sein des 100 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse n’ont cessé de s’accélérer. C’est ce que montre un rapport d’Oxfam France dévoilé le 27 avril. L’ONG a étudié la part de richesse alloué aux salarié·es entre 2011 et 2021.
Sur cette période, leurs PDG ont augmenté leur rémunération de 66 % tandis que celle (moyenne) des salarié·es n’a augmenté que de 21 % et le SMIC de 14 %. Résultat : l’écart de rémunération entre le salaire moyen et le salaire des dirigeants est passé de 64 à 97. Il est même encore plus important dans les 40 sociétés du CAC 40.
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