L’équité salariale n’aura pas lieu
Dans un contexte inflationniste, les marges des entreprises s’accroissent, tandis que le pouvoir d’achat baisse. La récente conférence sociale n’a apporté aucune réponse à ce problème majeur. Pire : elle ne compte aucune mesure contre les discriminations salariales.
dans l’hebdo N° 1781 Acheter ce numéro
Plusieurs éléments ont conduit les prix de production à s’accroître ces dernières années. Lors de la crise sanitaire, la politique « zéro covid » de la Chine a conduit les fabricants de téléphones ou de voitures à chercher de nouveaux fournisseurs, plus chers. Puis l’invasion russe de l’Ukraine a perturbé le marché des céréales et les approvisionnements en gaz et en pétrole, conduisant à une forte hausse des prix de l’alimentaire et de l’énergie.
La plupart des salariés n’ont pas de capacité réelle de faire grève et d’obtenir un meilleur salaire.
Dans ces cas-là, pour les entreprises, le scénario est toujours le même : elles accroissent le prix de leurs produits, mais en deçà de l’augmentation du coût des matières premières, afin de ne pas perdre de clients. Autrement dit, lorsque les producteurs de blé demandent un tarif plus élevé, Heudebert augmente le prix de ses biscottes, mais moins. Ces derniers mois, énorme surprise : les « marges » des entreprises, c’est-à-dire l’argent qu’il leur reste une fois qu’elles ont payé leur loyer, leur énergie, leurs salariés, etc., ont augmenté. Particulièrement dans les secteurs des textiles, des minerais et de l’agroalimentaire (1).
« Persistance de l’inflation : quel rôle pour les profits excessifs des entreprises ? », Axelle Arquié, Malte Thie, blog du Cepii, 26 juin 2023.
Ces marges se sont encore accrues ces derniers mois. En effet, les entreprises n’ont « pas complètement répercuté sur leurs prix de vente » la baisse récente du prix de l’énergie importée (2). Autrement dit, quand le prix du pétrole monte, elles y gagnent, et quand il baisse, elles y gagnent aussi ! Deuxième explication : la « baisse des salaires réels », comme le dit joliment l’Insee, c’est-à-dire la chute du pouvoir d’achat.
Informations rapides, Insee, n° 216, 31 août 2023.
La situation ne saurait être meilleure pour les salariés : des entreprises qui ont du cash comme jamais, et qui ont toutes les peines du monde à recruter, comme elles le crient partout. Une situation idéale pour obtenir un bon salaire ! Pourtant, si des salaires augmentent – encore heureux –, en moyenne c’est très insuffisant pour simplement maintenir le niveau de vie. La plupart des salariés n’ont pas de capacité réelle de faire grève et d’obtenir un meilleur salaire. C’est particulièrement vrai dans la fonction publique.
Bien sûr, la conférence sociale qui s’est tenue le 16 octobre n’a apporté aucune réponse à ce problème majeur. Mais elle a fait encore plus fort, en ne prévoyant aucune mesure contre les discriminations salariales qui frappent les femmes, les délégués syndicaux et les personnes d’origine étrangère, ou étrangères, ou présumées telles. On savait que les « progressistes » Emmanuel Macron, Élisabeth Borne et Olivier Dussopt avaient un gros faible pour les entreprises. Mais qu’ils ne luttent même pas contre des discriminations pourtant dénoncées même par les amoureux fous du marché, comme la Commission européenne, depuis des décennies…
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